谁动了北京市商业银行大学生的奶酪

大学生择业前必须认真了解其欲选择的单位，尤其是象北京市商业银行这样的企业。在这里我向大家讲解我用了五年半的时间认识到的北京市商业银行。首先我先简单介绍一下北京市商业银行的大概情况。

北京市商业银行是在1996年由北京市几十家城市信用社组建而成，同行业内地位低，其他银行都瞧不起，职工来源复杂，以高中生、中专生为主体，人员素质参差不齐，以手工劳动为主、靠资金密集和劳动密集相结合的外延式扩大再生产发展，是技术落后、竞争力低、服务中小企业的、发展前景不大的地方股份制商业银行。从本质上讲它不需要很多的大学生，主要原因是它付不起也不愿意付大学生普遍期望的高工资和高福利待遇。所以想进入北京市商业银行的大学生要降低预期值，要做好为北京市商业银行奉献一切而不指望能得到什么的思想准备。北京市商业银行正实行减员增效，所有岗位都有人干，没给大学生留位子。进一个大学生就意味着势力强大的高中生、中专生群体中就会有一个人出局。所以北京市商业银行的职工普遍仇视大学生，因为不是他们抢了大学生的奶酪，而是大学生抢了他们的奶酪，对此你们要做好往最坏处想的思想准备。

北京市商业银行是个围城，里面的人活的很累想出来，外面的人却不明就里削尖了脑袋想进去。北京市商业银行是个鸡肋，辛辛苦苦地给它工作却没有油水，挂个银行的名好听又舍不得抛弃。下面我就仔细给你们分析。

第一个问题是你将要面对的人文环境，也就是北京市商业银行的企业文化。

北京市商业银行是封建的，封建思想广泛残存于各级领导干部的头脑中，左右着其行为。这既有社会因素，也有银行业发展历程中的人员结构因素。

社会因素是中国曾经是世界上最大的、历史最久的封建国家，封建社会的结束只不过是几十年前的事情。中国人从未系统地大规模地批判过封建思想，没有从根本上触动有着2000年历史、在人民头脑中根深蒂固的封建思想。因此，中国人依然随时随地地受到封建思想的影响，连胎儿也不例外。所以中国人首先是封建的，其次才是社会主义的或资本主义的。人员结构因素是中国银行业的主体结构是由上一代银行职工和他们的子女亲属组成，尤其是北京市商业银行的前身信用社可以说就是一个个封建家族，他们这些人现在还是北京市商业银行的强势群体，而且还要在北京市商业银行一直幸福地生存下去，所以封建裙带关系不可避免地存在。进入北京市商业银行后你会发现无论走到哪都是封建家族，无论你如何努力工作还是被排斥在利益集团之外。

北京市商业银行领导干部的思想是封建家族制、资本主义金钱致上论和共产党各个时期的各种教育的集成，这些思想交织在一起，使他们成为外界不可理解、不可理喻的大怪物。他们以在获得了丰足的物质和绝对权力后的超然态度来教导别人，让人不能接受。他们要求职工象资本主义国家的工人那样工作，生活上则象老红军一样保持艰苦朴素的光荣传统。为了维护其封建家族的既得利益和长远利益消灭竞争对手，他们要求职工淡薄名利，辛苦地工作，辛苦地生活。他们在宽敞舒适、四季如春的办公室里躺着，职工则在简陋、夏天闷热冬天阴寒的工作间劳动。当职工要求改善工作条件、完善劳动保护措施时，他们竟指责职工不热爱劳动，不能吃苦耐劳，工作态度不端正，并作为反面典型。他们用自己的思想认识来判断别人行为的对错，并用手中的权力进行纠正，但由于其认识上的落后和保守、维护家族利益的偏见、盛气凌人的态度，使得他们的这种行为往往严重激化了社会矛盾。我听到过的银行领导最无耻的教育是要职工向交通警察看齐，这样就不会对工作环境不满了。在北京市商业银行不仅仅是大学生，任何一个现代人最不能忍受的就是他们的思想，意想不到的落后古怪，甚至落后于整个社会潮流。

正因为封建思想的普遍存在，也就出现北京市商业银行的现代企业制度已经建立了七年，却依然是挂羊头卖狗肉，对外宣称能上能下、能进能去，但实质上不是按能力，而是按亲疏来划分。自己人能上，不能上也要上；外人能下，不想下也得下。自己人能进，不能进也要进；外人能出，不想出也得出。其他商业银行已经基本实现了本科化，北京市商业银行却陷于近亲繁殖，还在为中专化努力，还是人员素质最低、技术最落后的信用社。

第二个问题是你将要面对什么样的人，也就是你的同事对你的态度。

在北京市商业银行很多人对大学生有一种“刻骨铭心”的仇恨。大部分银行职工及其子女都没上过大学，他们对大学生活有一种渴望而不可求的感觉，对大学生是即羡慕又自卑进而又仇视，所以“吃不着葡萄说葡萄是酸的”，将以前“知识越多越反动”的论调改成了“知识越多越没用”，不敢用大学生的优点与他们的缺点比较，而是用大学生刚参加工作表现出来的不足与他们工作了几年、几十年才掌握的一点点技能相比较，编造出了“大学无用论”、“大学生不如中专生”等奇谈怪论，在北京市商业银行内部千方百计抵毁排斥大学生，抬高他们自己的身价。按照他们的意见中国就应该节省经费取缔大学，全民普及中专教育，就足以满足改革开放和现代化建设对人才的需求了。奇怪的是他们在贬低大学生叫嚷大学无用的同时却在想方设法提高自己的学历，不是上成人夜大就是上自考，甚至拼命地学什么真假研究生，日夜督促自己的孩子好好学习一定要考上大学，好象只有他们的文凭才是货真价实的。他们行为反而证明了大学不是没用，而是非常有用，只不过要看用谁。

北京市商业银行存在一种非常奇怪的现象，一方面大喊人才短缺，另一方面又大量招进中专生，阻止高学历者进入各支行。出现这种怪现象主要是由北京市商业银行的现状造成的。

其一、技术落后、缺乏先进安全的结算工具和自助操作设备，使北京市商业银行的网点只能为附近客户服务，要想多占领市场就只能多建网点。大量的计算机设备仅起到汇总和计数的作用，不得不需要大量的柜台操作人员和后台数据录入人员以手工方式收取整理票据和现金、手工输入相关数据，尤其是大量的现金交易使银行不堪重负。大量的网点、工作人员和大量财富用于非法拉拢客户而外流，导致北京市商业银行经营成本居高不下，而当年中关村支行的巨大亏空不知道要多少年才能填满，所以为了增加利润只能拼命降低人工成本。低技术、低工资、高强度的工作只能召募低学历的高中生、中专生，这是高学历者不能大量进入北京市商业银行的客观原因。

其二、银行业用高学历者替代低学历者是银行业进步的趋势，但在北京市商业银行占统治地位的低学历者惧怕被淘汰出局，虽然他们中的很多人通过在职学习取得了大专、本科甚至更高的文凭，但自身综合素质和工作环境的严重影响，使他们的思维方式仍然停留在底层平民的层次上，其活动和眼界仅限于本支行、本岗位，缺乏对新事物的认识和接触，理论知识也不如正规大学的大学生先进全面。他们对现有业务都存在理解困难和操作困难，哪里是大学生的对手，因此为了保住他们的奶酪而联合起来。一方面抵制大学生不让大学生进入支行，对已进入的大学生则相对降低他们的能力，不全面培养大学生，让大学生在低工资低业务技能的岗位一干就是好几年也不换岗，依靠过高的古老业务技能的考核标准，把大学生的时间全部消耗在打算盘、手工点钞等简单劳动技能训练上，几年下来大学生的先进性就荡然无存了，无法同他们自己人竞争，并用降工资、下岗、失业等伎俩迫使大学生“自愿”离开银行。另一方面努力培养自己人，安排自己人占据高薪有利岗位，为他们全面学习业务提高能力创造一切便利条件，为他们获得更高学历争取时间，目的是企图造成在银行业进行全面改造时除了他们自己人外无人可用而不得不继续使用他们。

其三、北京市商业银行的经营者大部分进入银行时也是高中生、中专生，有不少还是半路出家，虽然在银行工作了十几年、几十年，学习了一些知识，学历水平也可能提高了，但依旧缺乏金融财经理论知识和现代管理能力，看到理论水平比他高、现代意识比他强、业务知识全面的新人类大学生，既嫉妒又害怕，能不要就不要，不能不要的也要想办法铲除出去，严防大学生人数增多形成强势群体，威胁到他们封建家族的利益。 他们自闭于银行一隅，习惯依靠团伙势力解决问题，法律意识淡薄，他们的卑鄙行为不能使职工信服，所以只能靠各种违法违规的管理手段，以降工资、下岗、失业威胁恐吓职工，强迫职工接受他们的决定，做出各种侵犯职工权益的事情还振振有词，自以为完全正确。中专生找一份银行的工作不容易，非常珍惜，侵犯了他们的权益也不敢反抗，只能忍着、忍着、再忍着。大学生则认为现在的银行不比其他行业有吸引力，侵犯了他的权益就敢反抗，就敢辞职换一份工作。所以银行的经营者认为中专生好管，大学生不好管，其实是他们这些经营者自身素质低，不懂现代管理，不懂法，不能容人。也正是因为经营者素质低，使得他们只能容忍比自己素质更低的人，所以现在各个支行都争抢中专生，不愿要大学生。

其实北京市商业银行并不需要大量的高学历者。原因在于北京市商业银行与外资银行的经营理念和目的手段不同。外资银行是银行与企业共受益型，企业选择银行时注重的是银行能为本企业提供什么样的服务，银行在使企业资金保值增值的过程中受益。北京市商业银行是银行与个人受益型，企业选择银行时注重的是北京市商业银行能给企业的经营者什么样的好处，而不注重企业利益，北京市商业银行通过给企业的经营者好处来吸收存款而受益。由此引发出了人员结构的不同。外资银行为了使企业的资金保值增值就必须雇佣大量的高学历的金融专家进行专家投资理财。而北京市商业银行没有很多的投资理财的客观要求，不需要高薪聘请大量的金融专家，只需要找一些能吃能喝能玩的人侍候好企业的经营者，让他们在喝的晕晕惚惚、玩的晕晕惚惚的时候把存款拉过来就行了。这样的人你们在社会上见的多了，你们大学生和他们是不是同一层次上的就不用说了。

第三个问题是干什么活，也就是你在北京市商业银行的成长经历。

在落后的经营理念的指导下，北京市商业银行的利润主要靠存贷款利差，所以存款就成为工作的重心。而北京市商业银行技术落后、人员素质低、营业网点少没有竞争力，无法获得优质大客户的青睐，只能定位在中小客户，赚取低额利润。但北京市商业银行根本就不满意自己该吃的那块没油水的蛋糕，即仅仅为中小企业和平民服务。为了赚取更多的利润，他们的眼睛紧紧盯着更大、奶油更多的蛋糕，即大型、特大型企事业单位。但自身软硬件条件不够，吃不着怎么办？吃不着也要吃，谁让这块蛋糕那么诱人呢。北京市商业银行总行领导为了保障他们政治目的的实现和维护巨额既得利益，年年加码向各支行分派难以完成的存款等任务作为考核支行长业绩的依据，支行长没那么大的聪明才智，没本事造福一方百姓保一方平安，为了保住他们自己的位子，又把风险全部转嫁给了职工，将存款任务全部分摊给全体职工，职工完成了任务就是他们完成了任务。1996年北京市商业银行成立时存款只有一百多亿，到2002年就增长到了1000亿，还要在2003——2005年这短短的三年里再增长1000亿，达到2000亿的规模，这些存款任务都要靠每个职工求爷爷告奶奶地去完成，所以不管你在哪个岗位都得去拉存款，这才是你的主要工作。注意这里有个合法和非法的问题，你用自己的钱收买客户合法，但这样做你就是个傻瓜，虽然这样的傻瓜在北京市商业银行占大多数；你用北京市商业银行的钱收买客户就违法违规，违反《商业银行法》和中国人民银行的有关行业禁令，严重的就是行贿。

“人之初性本善”这句话我认为在很多情况下是对的。我们的学校教育都是做一个遵纪守法的好公民，我们也都学过法律，发誓不做违法的事情。共产党的教育都是做一个廉洁奉公、勤政爱民的好干部，朱鎔基同志在视察上海国际会计学院时说：你们不要做假帐。我们培养出来的学生本性都很善良，都很纯洁，没有人说学习就是为了以后做假帐、干违法的事，也没有人上党课的时候说当了官就要以权谋私。那为什么一工作就把多年受熏陶的好思想都丢到脑后了呢？这首先是被逼无奈，而后是乐此不疲。你们如果有幸进入北京市商业银行就可以好好体验这种成长的烦恼。

刚进入北京市商业银行的人不知道要满足客户的一切需求，陪吃陪喝陪玩陪……，不知道要象“三陪先生、三陪小姐”似的工作，招聘时没说，早知道的话应该先去歌厅夜总会体验一下生活，如果受不了就不选择北京市商业银行了。但是既然来了你不做就要被扣工资、扣奖金，就要被辞退。最后为了有饭吃，为了保住饭碗，就得去出卖自己。这就是初期的被逼无奈。等过了这段思想上的痛苦期后，换来的就是甜蜜的生活。“三陪”了，存款也就来了，工资也涨了，奖金也多了，党也入了，官也当上了，荣誉称号也戴上了，每年陪客户到全国各地转转。这时才领悟到领导的良苦用心，领导是想让你发家致富、光宗耀祖呢。这时候想让你不干都不行了。这就是后期的乐此不疲。所以打击做假帐、干违法的事不要去学校，要找出问题的根源。根源在于企事业单位领导干部的指导思想，在于为了升官发财就不择手段的工作态度，在于只要成绩不要方法的工作方式，在于相互包庇的社会环境。这也是为什么银行业出罪犯的原因，你一进银行就得干违法违规的事，还想有好下场吗？

第四个问题是你的利益，也就是你能从北京市商业银行收获到什么。

北京市商业银行作为一个巨额盈利企业依然想方设法侵犯职工的合法权益，这已经成了一种企业文化，不侵犯你点儿什么，这日子就过的乏味，就显得他们那些领导没有手段。

虽然你有本职工作，他们仍然要违反中国人民银行的禁令强行分派给你吸存指标和很多其他任务指标，而且你的工资奖金与你的本职工作没有太大的联系，与你的工资奖金联系密切的是你的存款任务，因为他们知道大多数职工完不成存款任务，所以随意制定克扣你的工资资金的标准，被克扣的部分就可以进行有利于他们的再分配。你还没地儿讲理去，如果你还想端着北京市商业银行的饭碗你也不敢找谁讲理，实际上就算你不要北京市商业银行的饭碗了你也没地儿讲理去，中国没建立这方面的举报制度，也没有银行业工会给你撑腰，你处于无可依靠的境地，告到任何一个党政部门都没用，北京市商业银行的钱管用不怕你。北京市商业银行总部领导和支行领导是一条战线上的，在总部领导看来他们亲自选定的支行各级领导都是最优秀的，职工告领导都是诬告。而以中国人民银行营业管理部为代表的那些政策、法律的制定者和执行者吃北京市商业银行的嘴短，拿北京市商业银行的手短，对北京市商业银行的不法行为是睁一只眼闭一只眼，成了北京市商业银行的帮凶。联想到我在银行工作了整整九年，眼见着银行内外腐败现象越来越严重，范围越来越大，受害的人越来越多，却从来没看见一个人站出来打击银行腐败，才明白原来银行腐败在银行和广大受益者的共同作用下已经成了合法行为，所以北京市商业银行才敢如此猖狂。

北京市商业银行的激励措施是一种强盗逻辑，不是奖励而是惩罚。不是奖励你的额外贡献，而是先惩罚你，先克扣一部分你完成本职工作就应得的工资，如果你完成了强加的额外工作再把克扣的工资一点点还给你，其实就是用你的钱奖励你，如同把驴的口粮吊在驴前面诱惑驴拉磨一样，听起来象绕口令，但北京市商业银行的领导玩起这个绕口令游戏一点也不含糊。北京市商业银行的职工就象是北京市商业银行的奴隶，任何人一进入北京市商业银行就欠北京市商业银行的，欠北京市商业银行年复一年永远也完不成的存款任务，干的年头越多，欠的就越多，只到什么时候不干了为止。你要开动所有的亲戚朋友到处求爷爷告奶奶给北京市商业银行拉存款，这就是北京市商业银行的精明之处，使唤了你们家几十上百口人，却只给一份工钱，既节约人工成本，又能成倍地增加效益。只有完成了强加的任务才能拿到你的名义工资，但是大多数情况下你花了很多私房钱去完成本职工作以外的如拉存款、收电话费、开储蓄卡等等、等等额外工作也只能拿到一千多元的实际工资。甚至在某些支行长看来给你一千元都多，还应该再扣你点，谁让你是大学生呢。他们扣你工钱的道理说的是天花乱坠，甚至有时候连你自己都觉得没脸拿北京市商业银行的一分钱报酬，反而应该加紧督促全家族的人倾全部财力物力给北京市商业银行做贡献，才能报答他们给了你一个工作的机会。北京市商业银行作为巨额赢利单位竟然不承认加班，连加班费都不给，这就是有意侵犯职工的利益。顺便说一下，北京市商业银行不分房，没有购房基金，也没给职工提供任何优惠措施，你得自己掏全价买商品房。

他们还严重侵犯职工的政治利益。只吸收自己人入党，在选拔任用干部的问题上无视职工的知情权、参与权、选择权、监督权，不坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不实行公开选拔、竞争上岗的措施，采取内定、指定、禁止竞争等手段，安排自己人占据领导岗位和高薪有利位子，搞封建家族的恐怖统治。你不要指望在北京市商业银行入党、升职，那是强势群体高中生、中专生的专利，没你的份儿。看到这里你也许会问，你说的是北京市商业银行吗？北京市商业银行不是获得了全国厂务公开优秀单位的牌子了吗？我不知道北京市商业银行得到这块牌子的内幕情况，不好枉加评论，我只是在给你们讲我在北京市商业银行工作五年半的亲身经历。他们能让一个中专学历的司机在封建家族的硬性帮助下当上了不干活的寄生虫办公室主任，继而光荣地加入中国共产党，然后再安排人替他失业，也绝不重用一个大学生。

第五个问题是你的变化，也就是说为北京市商业银行工作几年之后你衡量一下自己，看看还是不是你。

如果经过北京市商业银行的“魔练”后你选择了离开，那你是幸福的。你有幸在你年轻的时候经历了在其他地方经历不到的风雨，这样的经历促使你成熟，有助于你正确处理以后几十年的人生道路，去赢取彩虹，走向成功。到那时你会真心感谢北京市商业银行曾经以魔鬼训练班的高速度教会你认识了真正的社会，认识了真正的魔鬼，把你锻炼成了一个再也不怕任何妖魔鬼怪的壮士。

如果你中了北京市商业银行领导的圈套，认真按照他们的指示专心练习打算盘、练习手工点钞，并和高中生、中专生比赛这些老古董，在一个岗位雷打不动潜心钻研那点微末业务，几年后你会发现你只会打算盘、只会点钞、只会前台那点业务，身心懒散，天天盼着那一千元的工资，没有思想也没有理想了。他们的目的是要保障北京市商业银行的强势群体高中生、中专生的领导地位，让你们习惯于被高中生、中专生领导，习惯于高中生、中专生当你们的老师，年复一年地向高中生、中专生学习业务，从精神上羞辱你们，企盼你们不堪羞辱自愿走人。如果你走了则正中他们的奸计，你没走还是中了他们的奸计，你永远都不如高中生、中专生了，怎么看怎么觉得自己象行尸走肉，只有任人宰割的份了。

疯狗＋周剥皮似的支行长使得北京市商业银行职工和领导的利益和情绪严重对立。北京市商业银行的工作时间在北京各家银行中是最长的，北京市商业银行的职工负担的各种任务指标也是北京各家银行中最重的。但是北京市商业银行的职工们辛辛苦苦地工作，一个月才挣一、二千元钱，又没房又没有高福利待遇，不能丰衣足食、安居乐业，被残酷地剥削压迫却哭诉无门，严重激化了社会矛盾。内部分配不公造成的巨大贫富差距导致了心理不平衡，促使某些职工铤而走险。北京市商业银行屡出轰动北京市的恶性刑事案件就很能说明问题，尤其是最近连续发生的几起职工集体侵吞客户资金的案件就很有代表性。希望你们面对挫折困难和屈辱千万不要想不开，和北京市商业银行的矛盾可以通过党、政府还有法律来解决，虽然这种可能性很小，但也千万不要用非法手段报复北京市商业银行，那只会毁了自己成了罪犯，有理变成了没理。

当然还有一种情况，就是彻底溶入北京市商业银行。北京市商业银行自1996年股份制建立现代企业制度已七年了，但顽固的封建思想依然在某些人的头脑中占据统治地位，稳步建立、巩固、发展自己的封建家族的恐怖统治，依靠团伙势力弘扬骂文化、作弊文化、家族文化。他们不敢用社会主义的思想道德教育激励职工，因为这有驳于他们的行为，是当众打自己的耳光。而且社会主义的思想道德加上北京市商业银行的低水平技术和低水平人员根本就完不成北京市商业银行领导制定的高水平任务指标，他们只会用克扣工资奖金等侵犯职工利益的方法强迫职工完成他们强加的任务，向广大职工灌输封建家族思想、资本主义拜金主义和利己主义腐朽思想，相互交流瓦解党政机关、企事业单位领导干部品德意志的心得体会，并以饭碗要挟强迫职工去实践。北京市商业银行取得了物质上的巨大成功，但在精神上遭受了彻底的失败，从这个大染缸里出来的是一支惟利是图的队伍，不仅混身上下沾满了铜臭还散发着权欲熏心的味道，成天抱着大印往钱眼里钻。你可以想象溶入这样的群体会是什么样子了，你照镜子的时候会看见你的左脸蛋上有个“市”字，右脸蛋上有个“侩”字。当然此时你已经完全理解了银行业的精髓，你已经是北京市商业银行的优秀职工了。

最后总结。

中国银行对大学生制定了四个留人：用事业留人，用感情留人，用高质量的培训留人，用适当待遇留人。对比一下北京市商业银行这四点对大学生都做不到：大学生在北京市商业银行被贬的连饭碗都保不住哪来的事业；被无情地“魔练”，对北京市商业银行只有仇恨哪来的感情；没有换岗不能全面学习业务哪来的高质量培训；工资待遇低，被随意克扣工资奖金，连稳定的收入都没有，这是否就叫适当的待遇。所以这些年进入北京市商业银行的几百名大学生中的大部分都离开了。面对前车之鉴你们做何抉择？

也许你们会说我们会勇敢地面对所有艰难险阻，用我们的理想、我们的知识、我们的热情去改变北京市商业银行，把它改造成真正的现代化商业银行。但是北京市商业银行领导的经营理念和目的手段与资本家有着本质上的差异，不知道“以人为本”。他们最大的不同在于目的不同，资本家是为钱，谁能给他带来更多的利益他就用谁，所以他不排斥人才，而是渴求人才，愿意听取意见建议，正是这个原因他们才能认识到“以人为本”，才能真正理解“以人为本”的真谛。而北京市商业银行的领导为当官，他们最害怕的是被剥夺权力，一切都从保住权力不断升官为出发点，他们非常关注上下级的动向，你们的意见建议和议论在他们看来无异于是在指责他们的工作没做好有缺点，是在嘲笑他们的能力和揭发他们的行为，为了掩盖其行径、保住其权力，他们经常欺下瞒上，全力封杀被认为是对其不利的言行和思想，优秀人才对他们及其同伙构成了最直接的威胁而惨遭排斥和打击，他们只能容忍比他们更差的人，他们的“以人为本”就是紧紧地依靠本团伙，依靠团伙势力、封建家族势力解决问题。况且在他们的眼里、嘴里你们永远都是一无是处的大学生，他们怎么可能一边贬低你，又一边对你言听计从呢？那不是自相矛盾、自己打自己的嘴巴嘛。

我去年反映北京市商业银行问题时所著的《银行内部腐败的具体表现——评北京市商业银行内部腐败的发展》和《银行对外腐败的作用及对当前银行业主要问题的分析》二篇文章是我认真分析总结我在北京市商业银行工作5年半的经历，历时3个月才完成的4万8千字的心血之作，是唯一最全面反映北京市商业银行内部问题的文章，是帮助北京市商业银行消除内部隐患、完善管理措施、促进北京市商业银行全面发展的无价之宝。只要北京市商业银行的领导认真学习并据此改进工作就完全可以防止一些恶性刑事案件的发生。但是听不得不同意见的北京市商业银行领导早就把我的金玉良言扔到垃圾桶里去了。他们宁可等出了问题再千方百计地去解决弥补，也绝不会听你的，因为那代表着他们无能。

你最终离开时，北京市商业银行的领导会告诉你好好看看《谁动了我的奶酪》这本统治阶级为了更好地剥削压迫被统治阶级而精心编造出来的经典著作。如果站在被统治阶级的立场上这个故事应该这样讲：有一群专偷别人奶酪的贼，每次偷奶酪时都会留下一本名为《谁动了我的奶酪》的书，他们希望被偷了奶酪的人看了这本书之后，就不会去追究他们的责任，而象个傻子似地再去找一块奶酪来让他们偷。这样他们就可以继续偷下去了，而且还有的偷。如此良性循环下去，他们就能心安理得地、不劳而获地、长久地过上幸福的生活了。但是有一天某个被偷了奶酪的人不去找下一个奶酪，而是一定要追究他们的责任，这些偷奶酪的贼该怎么办呢？北京市商业银行会不以为然地说我有孔方兄压阵我怕谁？北京市商业银行每次冲下面这么说可能都管用，但是现在它却忘了向上看，它上面的天已经变了。新一届政府崇尚廉洁、勤政、爱民、法制，银监会已经成立了，中国人民银行也有了新掌门，在中外银行的人民币存款大战之前要规范中资银行的经营行为，杜绝中资银行的恶习传染给外资银行，因为那是要亡党亡国的，尤其是中国人民银行2002年11月28日发布了《关于规范银行业市场竞争行为的通知》，更是宣告了北京市商业银行的彻底失败。北京市商业银行的孔方兄的工作能力已大不如昔了，它还能怎么狂？不过北京市商业银行井底观天还没有认识到，他们的头脑到现在还没清醒呢。既然北京市商业银行不讲理，那就不要和它讲理，直接行动，现在的北京市商业银行到了需要蜕变的时期，但它自身又缺乏蜕变的能力和勇气，它真的非常需要有人帮助它进化一下，帮助它改过自新，放弃不正当竞争，回到依靠人才、依靠科学技术的正确道路上来

郑 然

2003年6月21日